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Et si vous basiez vos séminaires sur la ludopédagogie ?
Depuis ces dernières années, le terme "ludopédagogie" fleurit dans les catalogues de formations et de séminaires. De quoi s'agit-il et pour quels effets est-elle de plus en plus utilisées en entreprise? La ludo-pédagogie est une méthode d’apprentissage mise au point par des chercheurs du Canada et inspirée des travaux du psychiatre Eric Erikson. La ludopédagogie, également appelée "jeu sérieux" ou "gamification" en anglais, est une méthode pédagogique qui consiste à utiliser des éléments ludiques dans un contexte d'apprentissage. Elle vise à rendre l'acquisition de connaissances et de compétences plus attrayante, interactive et efficace en intégrant des mécanismes de jeu. A quoi sert cette méthode pédagogique en entreprise? En entreprise, la ludopédagogie est de plus en plus utilisée pour former les collaborateurs de manière ludique et interactive. Elle permet de rendre les formations plus engageantes, motivantes et mémorables. En intégrant des éléments de jeu tels que des défis, des récompenses, des niveaux à franchir ou des classements, les entreprises peuvent améliorer l'implication des salariés dans leur formation et favoriser l'acquisition de compétences ou de savoir-être de manière plus efficace. La ludopédagogie en entreprise peut être utilisée dans divers domaines tels que la formation aux produits et services, la sensibilisation aux normes et procédures internes, le renforcement de l'esprit d'équipe, la gestion du changement ou encore le développement des "soft skills". En offrant une expérience d'apprentissage ludique et interactive, les entreprises peuvent améliorer la motivation, l'engagement et la rétention des connaissances chez leurs collaborateurs.En somme, la ludopédagogie en entreprise sert à rendre les formations plus attractives, interactives et efficaces en intégrant des éléments de jeu. Elle contribue à améliorer l'engagement des employés, la qualité de l'apprentissage et le développement des compétences au sein de l'organisation.Et si vous pensiez à organiser votre prochain séminaire au Champ des Possibles Chablis?Vous souhaitez organiser un séminaire pour votre équipe ?
Publié le 09/04/2024
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Le 04/11/2021 - Gagner en bien-être et en efficacité en harmonisant son espace de travail ? Atelier avec Amandine CHAINE.
Que l’on travaille dans un bureau individuel, en open space, en co-working, ou en télé-travail, comment créer les meilleures conditions pour se sentir bien et donc plus efficace dans son job ?Comment rendre plus agréable et performant son espace de vie professionnelle ?Amandine CHAINE analyse et ressent pour mieux nous inspirer … Lors de cet atelier, elle nous donnera des actions concrètes pour harmoniser notre espace de travail. Comment ? Avec un peu de théorie où elle nous parlera d’ambiances, de couleurs, de lumière, de mobilier, de rangement; et surtout de la pratique avec des choses simples à mettre en place rapidement, en partant de ce que l’on aura sous la main !Le Feng Shui et l'architecture au service du lieuPour ce faire, elle s’appuiera sur ses connaissances en architecture, en Feng Shui, et son expérience dans le conseil, l’accompagnement des particuliers et des entreprises.Découvrez nos autres formations et séminaires
Publié le 05/11/2021
Le 26/07/2021 - Comment doper sa communication positive ? Catherine GUIGNARD-MILLET au Champ des Possibles
Cet atelier d'une demi-journée a été élaboré à la demande d'un dirigeant d'une PME de l'Yonne. Son souhait était de stimuler les "soft skills" - comprenez "compétences relationnelles" - de 7 cadres dirigeants de son équipe en matière d'écoute et de relation commerciale."L'écoute active ou comment développer ses compétences relationnelles pour gagner en efficacité commerciale ?""Ecouter", est-ce la même chose qu'"entendre" ? Quels sont les leviers que le commercial peut utiliser pour désamorcer une relation conflictuelle avec un client ? Qu'est-ce qui se joue dans une relation humaine ? Justement, nous avons joué des rôles pour décoder les faces cachées d'une communication ! Le rire était de la partie et il nous a permis de répertorier ensemble quels sont les clés à la portée de chacun pour favoriser l'écoute active.Les clés d'une écoute active A partir de questionnements et d'exemples croisés, nous avons identifié plusieurs outils tels que le silence, la question ouverte, le reflet, l'écho, la posture physique, l'intention. La finalité de cet atelier de communication - Prendre conscience de nos travers en communication, en rire et les canaliser !- Identifier les différents outils pour mieux communiquer- Prendre un engagement envers soi-même pour en pratiquer 3, dès à présent!Découvrez nos séminaires et formations
Publié le 29/07/2021