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Et si vous basiez vos séminaires sur la ludopédagogie ?

Depuis ces dernières années, le terme "ludopédagogie" fleurit dans les catalogues de formations et de séminaires. De quoi s'agit-il et pour quels effets est-elle de plus en plus utilisées en entreprise? La ludo-pédagogie est une méthode d’apprentissage mise au point par des chercheurs du Canada et inspirée des travaux du psychiatre Eric Erikson. La ludopédagogie, également appelée "jeu sérieux" ou "gamification" en anglais, est une méthode pédagogique qui consiste à utiliser des éléments ludiques dans un contexte d'apprentissage. Elle vise à rendre l'acquisition de connaissances et de compétences plus attrayante, interactive et efficace en intégrant des mécanismes de jeu. A quoi sert cette méthode pédagogique en entreprise? En entreprise, la ludopédagogie est de plus en plus utilisée pour former les collaborateurs de manière ludique et interactive. Elle permet de rendre les formations plus engageantes, motivantes et mémorables. En intégrant des éléments de jeu tels que des défis, des récompenses, des niveaux à franchir ou des classements, les entreprises peuvent améliorer l'implication des salariés dans leur formation et favoriser l'acquisition de compétences ou de savoir-être de manière plus efficace. La ludopédagogie en entreprise peut être utilisée dans divers domaines tels que la formation aux produits et services, la sensibilisation aux normes et procédures internes, le renforcement de l'esprit d'équipe, la gestion du changement ou encore le développement des "soft skills". En offrant une expérience d'apprentissage ludique et interactive, les entreprises peuvent améliorer la motivation, l'engagement et la rétention des connaissances chez leurs collaborateurs.En somme, la ludopédagogie en entreprise sert à rendre les formations plus attractives, interactives et efficaces en intégrant des éléments de jeu. Elle contribue à améliorer l'engagement des employés, la qualité de l'apprentissage et le développement des compétences au sein de l'organisation.Et si vous pensiez à organiser votre prochain séminaire au Champ des Possibles Chablis?Vous souhaitez organiser un séminaire pour votre équipe ?

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Le 21/09/2022 AFTER WORK ZEN D'AUTOMNE pour se relaxer au son de la voix d'Amandine, conteuse de bien-être

Un AFTER WORK ZEN pour accueillir l’automne en compagnie d'Amandine CHAINE, conteuse de bien-être, cela vous tente ?!Les Ateliers Auboisine et le Champ des Possibles vous proposent un cycle d’ateliers de détente après votre journée de travail. Instant Zen garanti pour changer de saison en douceur !Laissez-vous transporter par la voix d’Amandine … et le décor de l’histoire contée apparaîtra peut-être dans vos songes. Il s'agit de l'avant dernier atelier proposé pour l'année 2022. Après l'automne, viendra l'hiver et son atelier du mardi 13 décembre. Nous nous donnerons rendez-vous ainsi au rythme des saisons ! Chaque atelier est unique, avec : - un temps consacré à la relaxation : posture assise ou allongée, selon votre envie de confort - une guidance au son de la voix d'Amandine : elle vous narre une histoire, une légende, ou poème de différentes origines et vos imaginaires sont en mouvement pendant que votre corps se détend. - un temps d’échange termine l'atelier Côté logistique - Tenue souple, confortable, gourde/eau, tapis de yoga, couverture, coussin de méditation si vous avez. - C'est à l'espace Le Champ des Possibles, Ferme de Marcault 89700 Tonnerre - Mercredi 21/09/2022 de 18h à 19h30 - 19€ en solo ou 30€ en duo, à régler sur place. Nombre de places limité à 10 participants. inscription obligatoire par mail auprès de : amandine.chaine@wanadoo.frDécouvrez nos actualités

Voyage au coeur de la résilience collective, un atelier expérimental le 10 mai 2022

Marie-Pierre Loumont et Agnès Benoît Gonin sont toutes les deux facilitatrices d'intelligence collective. Elles ont profité du 1er confinement de mars 2020 pour imaginer ensemble une méthode qui permette aux dirigeants de trouver des leviers de progrès pour leur entreprise. Elle vous invitent à venir l'expérimenter le mardi 10 mai 2022 de 8h30 à 12h, au Champ des Possibles Chablis.Elles se sont connues au sein d'un réseau de formation pour le progrès des managers et dirigeants de TPE, l'association GERME.Comment est née votre envie de créer une méthode d’intelligence collective, et ensemble ? Agnès : Au printemps 2020, Germe avait prévu une grande rencontre nationale aux Antilles. Ce territoire a eu à se relever de plusieurs catastrophes naturelles, du passé esclavagiste, de mouvements de contestations violents… Plusieurs animateurs Germe ont eu envie d'apprendre des dirigeants et managers locaux : comment ils avaient réussi à surmonter ces épreuves; en quoi les ressources déployées alors étaient utiles aujourd’hui pour la réussite de leurs projets. Sur plusieurs mois, en suivant un processus d’intelligence collective, nous avons alors développé un outil, dénommé "Voyage au cœur de la résilience collective".Avec le COVID, le séminaire a été annulé. C’est cet outil que nous vous proposons d'expérimenter aujourd’hui. Marie-Pierre : Agnès a bien repris la genèse de cette aventure collective. Je complète simplement en insistant sur la force et le dynamisme d’un collectif. Merci Germe et ses animateurs pour en avoir été l’impulseur !Qu'est-ce que la résilience ? Allez ! Un peu d'étymologie ! ce mot vient de la langue anglaise qui lui-même est issu du latin "resilio" littéralement "sauter en arrière" d'où cette notion de "rebondir, résister" à la suite d'un événement qui nous contraint. On retrouve aussi ce terme en physique avec l'énergie absorbée par un corps lors de sa déformation. Ce mot sera médiatisé par Boris Cyrulnik à la fin des années 1990. Il a travaillé ce concept en partant de l'observation des survivants des camps de concentration. Pour qui cette méthode est-elle destinée?Agnès : cet outil est adapté à tout dirigeant, manager, chef de projet, curieux de trouver de nouveaux leviers pour faire progresser son organisation.Marie-Pierre : … leviers pour rebondir, remises en mouvement car le passé nous a montré que c’était possible ! En quelques mots chacune, en quoi consiste cette méthode ? En quoi elle peut contribuer au succès d’une équipe ou d’une organisation ? Agnès : Pénurie de matériaux, salariés en recherche de sens, enjeux environnementaux … : les organisations sont fortement bousculées. Notre outil permet d’apprendre à relire comment des collectifs ont déjà traversé des épreuves et les enseignements qui en découlent pour les défis actuels. Chaque participant repartira de l’atelier enrichi de l’expérience des autres participants, et avec l'identification des forces clés de son propre collectif. Marie-Pierre : Relire une expérience difficile, vécue collectivement (qui a pu parfois mettre en danger la pérennité de l’entreprise), explorer, s’en inspirer, récolter et en retirer des apprentissages pour demain… On ne sait jamais, ça peut revenir mais alors, on sera prêt ! Vous avez décidé de « tester » prochainement cet outil au Champ des Possibles, comment fait-on pour y participer ? Marie-Pierre : Mardi 10/05, on vous attend avec un café d’accueil à 8h30. Le décollage est prévu dès 9h et on vous embarque dans notre voyage pour toute la matinée. La célébration de tous les trésors récoltés se fera en fin de matinée, vers 11h45, avec un verre à la main… du Chablis forcément, au Champ des Possibles, on ne sait pas faire autrement ! Et ce voyage, il coûte combien ?!Toutes deux : C’est vous qui décidez ! Votre participation en pleine conscience sera votre reconnaissance, ou si vous préférez, un chapeau sera à votre disposition le jour de notre atelier.Pour participer, merci de réserver votre place sur ce lien Pour retrouver nos autres actualités

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